Nos priorités en matière de développement professionnel
Chez Uncommon Schools, nous pensons que nos élèves méritent ce qu'il y a de mieux, c'est pourquoi nous nous efforçons de nous améliorer chaque jour. Que vous soyez enseignant, responsable ou membre d'une équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement individuel exceptionnel, d'un retour d'information et d'un développement professionnel de la part d'une équipe qui croit en votre réussite.
S'améliorer chaque jour
Chez Uncommon Schools, la croissance est une habitude quotidienne. Tous les membres de l'équipe bénéficient d'ateliers de développement professionnel formels et de sessions de coaching individualisées afin d'affiner en permanence leurs compétences. Vous trouverez ci-dessous un petit échantillon de la formation et du soutien dont bénéficient les membres de notre équipe tout au long de l'année.
DP d'été
Chaque année, au mois d'août, nos enseignants passent deux à trois semaines à affiner leurs pratiques grâce à une formation de grande qualité axée sur la culture, les résultats et l'enseignement fondé sur des données. Cette période rapproche nos équipes - les nouveaux enseignants et ceux qui reviennent se lient, prennent confiance et commencent l'année scolaire prêts à obtenir des résultats exceptionnels pour nos élèves.
Durée hebdomadaire de la formation
Nous consacrons une demi-journée au développement professionnel chaque semaine, y compris des réunions du personnel à l'échelle de l'école et des sessions ciblées au niveau de l'année scolaire ou du contenu. Chaque éducateur rencontre également son responsable pédagogique pour un retour d'information en temps réel et un soutien individualisé.
Retraite de développement du leadership
Chaque année, tous les chefs d'établissement de Uncommon se réunissent pour une retraite de deux jours afin de prendre du recul et de réfléchir en tant que réseau, tout en développant leur expertise et leur efficacité en matière de leadership.
Institut annuel des opérations
L'institut annuel des opérations d'Uncommon réunit les responsables des opérations pour une formation pratique à la gestion du personnel et aux meilleures pratiques opérationnelles.
Home Office PD
Les ateliers de développement professionnel du Home Office proposent une variété de sessions, de la communication au coaching efficace, en passant par la gestion du temps et les compétences spécifiques à une fonction.
Notre apprentissage en action
Chez Uncommon, chaque membre de l'équipe a un responsable qui s'investit dans son développement professionnel. Les enseignants bénéficient d'un cycle continu d'observations en classe, de retours d'information et de coaching de la part des responsables pédagogiques. Les portes de nos salles de classe étant ouvertes au sens propre comme au sens figuré, nous accueillons volontiers le soutien et la collaboration de nos collègues. Tout au long de l'année, les enseignants sont en contact avec leurs pairs au sein du réseau Uncommon, partageant les meilleures pratiques et renforçant leur métier ensemble.
Exemple de classe
Mme Hoo utilise Teach Like a Champion (Enseigner comme un champion)© des techniques pour générer une réponse écrite à une question avant une discussion en classe.
Notre coaching
M. Worrell et M. Cheeley discutent des moyens d'améliorer la leçon "La chute de Rome" et s'exercent au jeu de rôle.
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