Nos priorités en matière de développement professionnel
Chez Uncommon Schools, nous sommes les leaders nationaux en matière de formation et de développement des éducateurs pour une seule raison : nous pensons que nos élèves méritent ce qu'il y a de mieux, et nous nous efforçons donc de nous améliorer chaque jour. En tant qu'enseignant, responsable ou membre d'une équipe chez Uncommon, vous bénéficierez d'un accompagnement individuel, d'un soutien et d'un développement professionnel de grande qualité de la part d'une équipe qui croit en votre réussite.
S'améliorer chaque jour
Chez Uncommon Schools, l'apprentissage et le développement sont quotidiens. Tous les membres de l'équipe se forment par le biais d'ateliers de développement professionnel formels et de sessions de coaching individualisées afin d'améliorer leur pratique. Vous trouverez ci-dessous un petit échantillon de la formation et du développement qui ont lieu tout au long de l'année chez Uncommon.
DP d'été
Chaque année, au mois d'août, les enseignants suivent une formation de deux à trois semaines sur la culture et les résultats scolaires, l'enseignement fondé sur les données et l'établissement de relations avec les élèves. Nos nouveaux enseignants et ceux qui reviennent se lient au sein de l'équipe et se sentent confiants et prêts à démarrer dès le premier jour d'école.
Durée hebdomadaire de la formation
Chaque semaine, nous consacrons une demi-journée au développement professionnel en organisant des réunions du personnel à l'échelle de l'école et des réunions par niveau ou par matière. Les membres du personnel bénéficient également de séances de coaching individuelles avec leur responsable pédagogique, ce qui leur permet de bénéficier d'un retour d'information en temps réel et d'un partenariat de réflexion inestimable.
Retraite de développement du leadership
Chaque année, tous les chefs d'établissement de Uncommon se réunissent pour une retraite de deux jours afin de prendre du recul et de réfléchir en tant que réseau, tout en développant leur expertise et leur efficacité en matière de leadership.
Institut annuel des opérations
L'institut annuel des opérations d'Uncommon réunit les responsables des opérations pour une formation pratique à la gestion du personnel et aux meilleures pratiques opérationnelles.
Home Office PD
Les ateliers de développement professionnel du Home Office proposent une variété de sessions, de la communication au coaching efficace, en passant par la gestion du temps et les compétences spécifiques à une fonction.
Notre apprentissage en action
À chaque poste et à chaque niveau, les membres de l'équipe ont un responsable qui s'investit dans leur développement professionnel. Pour les enseignants, nous proposons un cycle continu d'observations en classe et de retour d'information avec des coachs pédagogiques. Nous enseignons avec les portes de nos salles de classe ouvertes et nous accueillons volontiers le soutien et le retour d'information de nos collègues. Nos enseignants se réunissent également régulièrement tout au long de l'année pour collaborer avec leurs pairs et apprendre d'eux au sein du réseau Uncommon.
Exemple de classe
Mme Hoo utilise Teach Like a Champion (Enseigner comme un champion)© des techniques pour générer une réponse écrite à une question avant une discussion en classe.
Notre coaching
M. Worrell et M. Cheeley discutent des moyens d'améliorer la leçon "La chute de Rome" et s'exercent au jeu de rôle.
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